Kostenlose Prozessvertretung vor dem Arbeitsgericht durch den LIV

Dem Arbeitnehmer A wurde betriebsbedingt unter Einhaltung der

ordentlichen Kündigungsfristen zum 31.12. gekündigt. Er möchte sich

gegen die Kündigung wehren und erhebt über seinen Anwalt fristgerecht

Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht.

Seine monatliche Bruttovergütung beträgt 1500 Euro. In der

Güteverhandlung schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach

Erörterung der Sach- und Rechtslage einen Vergleich, wonach das

Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung von 3000 Euro aufgrund

der betriebsbedingten Kündigung wirksam zum 31.12. endet.

Wie hoch sind die Kosten des Verfahrens?

Gerichtskosten fallen keine an, da der Rechtsstreit durch gerichtlichen

Vergleich beendet wurde. Die Anwaltskosten des Arbeitgebers bestimmen

sich nach dem Streitwert. Der Streitwert bei einem

Kündigungsschutzprozess beläuft sich auf drei Bruttomonatsgehälter und

damit auf 4500 Euro. Bei einem Streitwert von 4500 Euro beträgt die

Rechtsanwaltsgebühr 1053,50 Euro zzgl. MWST.

Ihr geldwerter Vorteil: 1053,50 €